Der heimliche Vergleich, zwischen intuitivem Wissen um die eigenen Stärken und den tatsächlichen beruflichen Anforderungen, kann bei erfahrenen Mitarbeitern, gestandenen Führungskräften und verständlicherweise schon während des Berufseinstieges zur Handlungsunfähigkeit oder Orientierungslosigkeit führen. Sich verändernde berufliche Rahmenbedingungen, eine plötzlich auftretende Krise oder ein Konflikt im privaten Umfeld, verstärken diesen lähmenden Prozess. Oftmals geht dieser mit dem Verlust von Sinnhaftigkeit und Werten einher.

Im Rahmen des „Business-Coaching" (oder im Bewerbertraining) werden auf Basis der individuellen Kompetenzlandschaft mögliche Wege als Handlungsalternativen erarbeitet. Dies geschieht immer mit der wertschätzenden Absicht, für den Betroffenen eine stimmige Handlungsfähigkeit für sich zurückzuerobern.

Ihr Nutzen:

Mit Krisen-/ und Konfliktsituationen wird durch verbesserte Kompetenz professioneller umgegangen

Durch vorherige persönliche Standortbestimmung werden mögliche Karriereoptionen entwickelt

Bereitschaft, Handlungsalternativen zuzulassen, neue Herausforderungen anzunehmen und aktive Einleiten von Veränderungen wird erleichtert

Erzielen größtmöglicher Übereinstimmungen der eigenen Fähigkeiten mit den Anforderungen der angestrebten Tätigkeit

Die Gefahr einer beruflichen Fehlentwicklung wird vermindert

Entwickeln einer Grundlage für den Einsatz eines maßgeschneiderten Entwicklungsplanes

Meine Leistung:

Gemeinsames Entwickeln der Standortbestimmung mit Stärkenanalyse

Formulieren der individuellen Ziele

Erstellen eines individuellen Handlungsplanes

Optimieren der Bewerbungsunterlagen

Coaching