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Top Thema I Demografischer Wandel ...

...eine heute schon ernst zu nehmende Situation. Was bedeutet das für den Mittelstand?

demographie-klFast reflexartig konzentrieren sich die derzeitigen Reaktionen der Unternehmensverantwortlichen auf die jungen Beschäftigten. Zeitgleich wird in gewohnter Manier wieder nach „höheren" Instanzen und Problemlösern - nach der Politik - gerufen, statt sich der unternehmerischen Verantwortung zu stellen und die sich bietenden Handlungsspielräume kreativ selbst zu nutzen. -weiter-

Top Thema II: Fachärztemangel ...

... oder was hat die eigene Karriereentwicklung mit Ärzte-mangel, Führungskompetenz und Employer Branding zu tun?

FachärztemangelDie wirtschaftliche Entwicklung im Gesundheitsbereich führt seit Jahren dazu, dass ausschließlich medizinische Kompetenzen nicht mehr ausreichen, den Anforderungen gerecht zu werden. Dies gilt insbesondere für diejenigen Ärzte, die ihre berufliche Zukunft in der Führungsrolle eines Ober-, Chefarztes oder Mitglieds der Geschäftsführung eines Krankenhauses / einer Klinik sehen. -weiter-

Herzlich willkommen ...

auf den Seiten der Personalberatung Lindenbaum.

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Menschen und ihrer beruflichen Beziehungsfähigkeit gehört meine volle Leidenschaft. Die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einerseits, aber auch die der Arbeitnehmer untereinander, ist ein hoch spannendes und zugleich sensibles System, das über innerbetriebliche Erfolge oder Misserfolge entscheidet. Veränderungsprozesse, unabdingbar für Fortschritt und Entwicklung, scheitern häufig nicht an mangelnden Geldern oder fehlenden Konzepten. Viel öfter als gemeinhin bekannt scheitern sie an nicht kommunizierten Blockaden zwischenmenschlicher Beziehungen. Die Personalberatung Lindenbaum bietet Ihnen auf diesem Gebiet professionelle Unterstützung an. Sie wird zum vertrauensvollen Begleiter und Lotse vom Verlassen des Hafens bis zum Ankern im neuen Ziel-/Heimathafen.

Zielorientiert und effektiv arbeite ich mit unterschiedlichen Tools zur gegenseitigen Verständigung. Von der Einstellung neuer Mitarbeiter (Auswahlverfahren) über die begleitende Motivation erfahrener Profis (Führungsinstrumente, Nachwuchsentwicklung, Coaching) bis hin zur Optimierung interner Abläufe (Prozessoptimierung, Change Management) erstreckt sich mein Angebot für Sie. Wir finden gemeinsam Wege, Hemmnisse zu lösen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Maßstab meiner Zufriedenheit ist Ihr Erfolg.

Ich lade Sie ein, sich mit meinen Ideen und Beratungsfeldern vertraut zu machen. Navigieren und lesen Sie in aller Ruhe. Gerne berate ich Sie auch persönlich!

 
Organisationsentwicklung