Fast reflexartig konzentrieren sich die derzeitigen Reaktionen der Unternehmensverantwortlichen auf die jungen Beschäftigten. Zeitgleich wird in gewohnter Manier wieder nach „höheren" Instanzen und Problemlösern - nach der Politik - gerufen, statt sich der unternehmerischen Verantwortung zu stellen und die sich bietenden Handlungsspielräume kreativ selbst zu nutzen. -weiter-
... oder was hat die eigene Karriereentwicklung mit Ärzte-mangel, Führungskompetenz und Employer Branding zu tun?
Die wirtschaftliche Entwicklung im Gesundheitsbereich führt seit Jahren dazu, dass ausschließlich medizinische Kompetenzen nicht mehr ausreichen, den Anforderungen gerecht zu werden. Dies gilt insbesondere für diejenigen Ärzte, die ihre berufliche Zukunft in der Führungsrolle eines Ober-, Chefarztes oder Mitglieds der Geschäftsführung eines Krankenhauses / einer Klinik sehen. -weiter-
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